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  • 中華人民共和國工會法

    1. 【頒布時間】1992-4-3
    2. 【標題】中華人民共和國工會法
    3. 【發(fā)文號】主席令7屆第57號
    4. 【失效時間】
    5. 【頒布單位】全國人民代表大會常務(wù)委員會
    6. 【法規(guī)來源】http://www.people.com.cn/item/flfgk/rdlf/1992/111902199203.html
      【注】本法規(guī)已經(jīng)被 id16431 法規(guī)修改
    7. 【法規(guī)全文】

     

    中華人民共和國工會法

    中華人民共和國工會法

    全國人民代表大會常務(wù)委員會


    中華人民共和國工會法


    中華人民共和國工會法

    (1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 1992年4月3日中華人民共和國主席令第五十七號公布 自公布之日起施行)

    第一章 總 則
    第一條 為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位,確定工會的權(quán)利與義務(wù),發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,根據(jù)憲法,制定本法。
    第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
    第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
    第四條 工會必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活動準則,依照工會章程獨立自主地開展工作。
    工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。
    國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。
    第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理國家事務(wù),管理經(jīng)濟和文化事業(yè),管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作,維護工人階級領(lǐng)導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。
    第六條 工會在維護全國人民總體利益的同時,維護職工的合法權(quán)益。
    工會必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。
    第七條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位的工會,組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。
    第八條 工會動員和教育職工以主人翁態(tài)度對待勞動,愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn),遵守勞動紀律,發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
    工會組織職工開展社會主義勞動競賽,開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益,發(fā)展社會生產(chǎn)力。
    第九條 工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育,民主、法制、紀律教育,以及科學、文化、技術(shù)教育,提高職工的思想、道德和科學、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì),使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。
    第十條 中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
    第二章 工會組織
    第十一條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。
    各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。
    各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作,接受其監(jiān)督。
    工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
    上級工會組織領(lǐng)導下級工會組織。
    第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的,可以建立基層工會委員會;會員不足二十五人的,選舉組織員一人,組織會員開展活動。
    縣級以上地方建立地方各級總工會。
    同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。
    全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。
    第十三條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立,必須報上一級工會批準。
    基層工會組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷,該工會組織相應撤銷。
    第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。
    基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。
    第十五條 工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
    第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)
    第十六條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權(quán)提出意見,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
    工會可以派出代表對所屬工會組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查,有關(guān)單位應當予以協(xié)助。
    第十七條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī),侵犯職工合法權(quán)益,工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認真處理。
    企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關(guān)勞動(工作)時間的規(guī)定,工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。
    企業(yè)、事業(yè)單位違反保護女職工特殊權(quán)益的法律、法規(guī),工會及其女職工組織有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。
    第十八條 工會幫助、指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同。
    工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
    第十九條 企業(yè)辭退、處分職工,工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。
    全民所有制和集體所有制企業(yè)在做出開除、除名職工的決定時,應當事先將理由通知工會,如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,工會有權(quán)要求重新研究處理。
    當事人對企業(yè)行政方面作出的辭退、開除、除名的處理不服的,可以要求依照國家有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定辦理。
    第二十條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。
    地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。
    第二十一條 企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以提出意見調(diào)解處理;職工向人民法院起訴的,工會應當給予支持和幫助。
    第二十二條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。
    第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見,企業(yè)或者主管部門應當認真處理。
    第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè),或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
    工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理意見,并有權(quán)要求追究直接負責的行政領(lǐng)導人和有關(guān)責任人員的責任。
    第二十五條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件,工會應當會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面,協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理的要求,盡快恢復正常生產(chǎn)秩序。
    第二十六條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動保護和勞動保險工作。
    第二十七條 工會會同行政方面組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學習和職工培訓,提高職工的文化、業(yè)務(wù)素質(zhì);組織職工開展文娛、體育活動。
    第二十八條 縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃,省、自治區(qū)的人民政府所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準的較大的市以上的人民政府研究起草法律或者法規(guī)、規(guī)章,對涉及職工利益的重大問題,應當聽取同級工會的意見。
    縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定工資、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等重大政策、措施時,應當吸收同級工會參加研究,聽取工會意見。
    第二十九條 縣級以上地方各級人民政府可以采取適當方式,向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
    第四章 基層工會組織
    第三十條 全民所有制企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),依照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定行使職權(quán)。
    全民所有制企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
    第三十一條 集體所有制企業(yè)的工會委員會應當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。
    第三十二條 全民所有制企業(yè)的管理委員會應當有工會代表參加。
    全民所有制企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議,應當有工會代表參加。
    全民所有制企業(yè)廠長(經(jīng)理)應當支持工會依法開展工作,工會應當支持廠長(經(jīng)理)依法行使職權(quán)。
    第三十三條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題,應當聽取工會的意見。
    外資企業(yè)的工會可以對有關(guān)職工的工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等事項提出建議,同企業(yè)行政方面協(xié)商處理。
    第三十四條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行,需要占用生產(chǎn)或者工作時間的,應當事先征得行政方面的同意。
    全民所有制和集體所有制企業(yè)工會不脫產(chǎn)的委員因參加會議或者工會組織的活動,占用生產(chǎn)或者工作時間,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。
    第三十五條 全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位以及機關(guān)工會委員會的脫產(chǎn)專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位行政支付。勞動保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。
    第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)
    第三十六條 工會經(jīng)費的來源:
    (一)工會會員繳納的會費;
    (二)建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經(jīng)費;
    (三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;
    (四)人民政府的補助;
    (五)其他收入。
    建立工會組織的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥交經(jīng)費。
    工會經(jīng)費主要用于基層職工的教育和工會開展的其他活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
    第三十七條 工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則,建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。
    各級工會建立經(jīng)費審查委員會。
    各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。
    第三十八條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
    第三十九條 工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn),任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
    第四十條 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
    第四十一條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關(guān)工作人員同等對待。
    第六章 附 則
    第四十二條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。
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